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Un(e) charge(e) du developpement des compétences (H/F)

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le(la) chargé(e) du développement des compétences assure le pilotage de la formation professionnelle ainsi que la gestion et de l’accompagnement individuel et collectif du développement des compétences.

Missions

L’activité s’articule autour des missions suivantes : 

- Elaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation ;
- Assurer le suivi budgétaire alloué à la formation (60 000 euros annuels) ;
- Conseiller, orienter et suivre les parcours de formation individuels des agents ;
- Préparer et organiser la commission CPF ;
- Co-élaborer avec les responsables de service et mettre en œuvre les formations en intra ;
- Rédiger les cahiers des charges ;
- Assurer la communication interne de l'activité formation, des concours et préparations aux concours ;
- Concevoir des formations en interne et assurer l'accueil et le bilan avec les agents et les formateurs ;
- Participer à la mise en œuvre de la politique du développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité de la collectivité ;
- Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (projet professionnel, reclassement, ..) ;
- Formaliser des procédures et un répertoire de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEEC ;
- Mettre à jour les fiches de postes et le module « Poste » du logiciel CIRIL RH ;
- Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
- Animer des réunions et conduire des entretiens individuels ;
- Participer à certains projets RH de la collectivité.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines ou droit public, vous disposez impérativement d’une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public. Vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et en matière de formation, de conduite d'un entretien individuel, d’utilisation de l'outil informatique et du logiciel métier Ciril RH. Vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe, d’un sens du relationnel avéré, d’une forte diplomatie et d’un sens de l’écoute.

Conditions de recrutement

Poste à temps complet (37h30/semaine) avec 15 jours ARTT
Télétravail possible
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Participation aux cotisations mutuelles labellisées et contrat prévoyance
Rémunération à négocier selon profil + prime de fin d’année
Collectivité adhérente au CNAS

Pour postuler

Les candidatures (CV+ lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire

date limite de candidature : 18 juillet 2022

Un(e) charge(e) du developpement des compétences (H/F)

Format: pdf PDF

Poids: 500,92 ko